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“稳岗补贴”应匹配市场自主调整:亚博集团
2020-12-18 [43146]

亚博买球官方网站|简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们注意到,稳定职位的补贴不应由市场自律来调整。人力资源和社会保障部、财政部等四部委发文《关于失业保险反对企业平稳岗位有关问题的通报》。

未来六年,不裁员或裁员较少的企业将获得稳定的岗位补贴。上述补贴政策主要限于正在进行兼并重组的企业、产能严重不足的企业和产能领先的企业。

(《每日经济新闻》 . 11 . 19)稳定岗位补贴的思路是稳定低收入,减少裁员对社会的影响。然而,产能不足、产能领先的企业面临着行业前景不佳、经营困难、效率低下等问题。裁员是裁员和提高效率的必要措施,就像良药一样。在市场经济环境下,企业的兴衰是正常的,市场规则也是大相径庭的。

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既然裁员势在必行,就要做好下岗职工的善后工作,依法给予经济补偿,为其提供失业保险,保证其一定时期的基本生活,安心找新工作。政府还应决定下岗职工的再就业培训,并为他们再就业提供参考。如果这些都做到了,就不需要做平准后补贴,企业就被赋予了稳定低收入、渴望产业融合的重任,但不会阻碍市场自律的步伐。

向困难企业发放稳定的岗位补贴,可以减少裁员人数,但人为地阻碍了市场整合的步伐,会使整合和提高企业效率的目标难以实现。工作保障补贴的目的和失业保险的性质一样,不下岗也能得到补贴。

这是一种低而不道德的变相希望,导致再就业员工被囤积在福利待遇好、前景不悲观的企业。这样,低收入市场就会被人为地畸形化,导致劳动力配置不合理,企业和政府未来的发展也不会受到阻碍,从而影响下一步的规划。稳定岗位补贴只是保持了就业人口的稳定,并没有考虑到劳动力的流动性是市场经济的常态。

我们必须改变思维模式,停止将裁员视为洪水猛兽,停止人为阻碍市场的长期整合。只需要依法保障劳动者的合法权益,利用好失业保险基金的扶底功能,帮助困难劳动者度过难关。信息请求访谈中的公共事务热点较多[理由陈述]。

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