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【亚博集团】国考“冰火两重天”真的不正常吗
2020-10-27 [67282]

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然而,仍然有许多工作无人问津。(《四川日报》 . 11 . 7)今年的国考选拔也走到了类似的尽头。从目前的试题选择情况来看,冷不平衡还是很有特点的。

不少网友指出,国考冰火选择题极短,甚至谴责了选择题的盲目自发性和缺乏合理性。不仅网民对此愤怒,就连媒体也争相督促试题理性选择,结合自身实际,多关注一些基层帖子。

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总之,无论是网民还是媒体,冰火现象应该不会经常出现在国考中,这可能是真的,因为对他们来说很明显,这不是一个很长的时间,必须人为干预。但是,你知道国考不会持续很久吗?不一定。首先,工作热在于工作的一切条件都符合试题的心理预期。

看国考热帖,一般来说不会表现出两大特点。一是工作地点多为繁华地区,多在省市下车工作;第二,录取条件不太允许,甚至三者不一样。这样的帖子怎么可能不冷?其次,国考岗位冷的时候,不一定只是考题挑三拣四。

忽略了这些岗位的录取条件过于严格或过于科学,很多考题被回避或吓跑。比如国家统计局四川调查总队德阳调查队业务部门拒绝的工作是计算机,基层服务年限较低为5年(不含试用期);被拒绝的工作经验是大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特岗计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划;被拒绝的户籍是四川省户籍考试,甚至还要出差多年,还要加班,经常知道农村厂矿一线。

这么多软杠入场,如果还是频繁的发高烧,也坚持不了多久。所以有必要对国考现象深感惊讶,因为冷失衡是低收入录取的常态。这种现象不仅存在于国考中,也存在于省考和事业单位录取中。

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如果把目光放在低收入市场上,这种现象可谓无处不在。数百名大学毕业生挤在木桥上,寻找私营企业的白领工作。

许多企业的蓝领工作经常面临招聘工人短缺的问题。这样的新闻不是经常在报纸上看到吗?按理说,公务员也是普通职业。

但是,目前在官本位思想还没有完全一扫而空的时候,公务员职业就支撑起了太多的职业之外的东西。所以,如果考题过于功利,必然会毁了为人民服务的初心,即使参加工作,也是一个合格的公务员。此外,为了解决密码公考基层岗位的冷问题,有必要增加设置岗位准入的条件,减少适合准入的人数,同时增加基层公务员的政策灵活性,特别是-亚博集团。

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